Sie sind hier: Home - Unser Arbeitsablauf - Identifikation der Kandidaten

Identifikation und Assesment der Kandidaten

Dieser Schritt beinhaltet die vorbereitende Recherche für die Erstellung einer anfänglichen Kandidaten-Liste. Wir werden die potentiellen Kandidaten kontaktieren und durch telefonische und persönliche Interviews beurteilen. Unsere Fachleute werden dann ein vertrauliches Kandidaten-Gutachten erstellen, das den Kunden zur Begutachtung übergeben wird. Sobald der Kunde bereit ist fortzufahren, wird JW Grace ihn bei den Interviews unterstützen.

Den nächsten Schritt ansehen

Arbeitsablauf

JW Grace unterstützt Kunden bei der Entwicklung und Implementation eines effektiven HR-Plans.

Klicken Sie auf die Karte um mehr zu erfahren